Congé de maternité bonifié : une mesure qui fait la différence

Recherche : Ginette Poirier et Pierre Galipeau
Rédaction : Ginette Poirier

Mise à jour : 2003-12-17

Mise en situation

Je suis prête à avoir un deuxième enfant même si ma première n'a qu'un an. Mais avec l'achat de la maison cette année, je me demande si on ne devrait pas attendre à l'an prochain. C'est vrai, il y a l'assurance-emploi... Quand même, avec le salaire que je fais, ça représenterait un gros manque à gagner. Si mon employeur comblait la différence, je n'hésiterais pas une seconde.

La mesure

Le régime de bonification du congé de maternité de Merck Frosst permet de s'absenter du travail pendant une période de 18 semaines tout en touchant son plein salaire.

Le contexte

C'est en 1998 que Merck Frosst a pris l'initiative d'implanter un régime de bonification du congé de maternité. Cette mesure a été retenue parce qu'elle s'avérait être un excellent moyen de promouvoir le recrutement et aussi de favoriser la rétention du personnel, particulièrement dans le secteur des ventes.

L'application

C'est par le biais du régime d'invalidité de courte durée que cette mesure a été mise en place. Le régime de bonification du congé de maternité comble la différence, pendant 18 semaines, entre le salaire que l'employée touchait avant son congé de maternité et la protection prévue par le programme fédéral d'assurance-emploi.

Les éléments clés

Cette bonification permet aux mamans, même les mieux rémunérées, d'éviter une perte salariale importante lorsqu'elles sont en congé de maternité.

Les observations

• Le régime de bonification du congé de maternité n'est qu'une des multiples mesures de conciliation travail-famille qui ont été mises de l'avant, tant pour les parents que pour les enfants.
• Au Canada, près de la moitié du personnel de Meck Frosst appartient à la gent féminine.
• L'âge moyen des femmes dans l'entreprise oblige à celle-ci de planifier des fonds supplémentaires de 700 000 à 1 000 000 de dollars par année pour faire face aux coûts de ce régime.
• Merck Frosst a été parmi les premières compagnies pharmaceutiques à offrir ce genre de bonification à ses employées.

Merck Frosst Canada Ltée

Merck Frosst, la plus importante compagnie pharmaceutique intégrée au Canada, est engagée dans la découverte, la fabrication et la commercialisation de médicaments et de vaccins. Elle compte au Canada environ 1900 employés dont près de 1200 au Québec. Merck Frosst a reçu en 1998 le prix Élan récompensant l'entreprise qui a le mieux répondu aux problèmes de la femme à l'emploi de l'industrie pharmaceutique. Les prix Élan sont attribués par le Comité consultatif sur la femme dans l'industrie pharmaceutique de l'Association canadienne de l'industrie du médicament. Merck Frosst Canada s'est mérité le prix ISO familles 2001, dans la catégorie 501 employés et plus.

Le prix ISO familles est un prix d'excellence décerné par le Conseil du statut de la femme aux entreprises qui offrent des moyens de mieux concilier le travail et la famille.

Complément d'information

Définition et précisions :Congé de maternité

Liens utiles

Des informations sur les normes du travail régissant le congé de maternité sont offertes sur le site de la Commission des normes du travail.
http://www.cnt.gouv.qc.ca/conges-et-absences/evenements-familiaux/conge-de-maternite/index.html

Le document « Les dispositions favorisant la conciliation travail-famille dans les conventions collectives au Canada » présenté sur le site traitant de la conciliation travail-vie dans les milieux de travail canadiens de Développement des ressources humaines Canada.

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