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S'abonner aux fils RSSCongés mobiles et de maladie pris en heures : une mesure à la portée de tous
Recherche et rédaction : Ginette Poirier
Mise à jour : 2003-12-16
Mise en situation
La petite ne se sentait pas très bien ce matin. Si je pouvais aller la chercher à la garderie un peu plus tôt, ça lui ferait du bien... et à moi aussi. Je suis à jour dans mon travail et ma collègue accepterait, j'en suis sûre, de me remplacer s'il y avait une urgence. Le hic, c'est qu'il me reste seulement deux congés de maladie d'ici la fin de l'année et que je ne peux les prendre qu'en journée ou en demi-journée. Pourtant, je n'ai besoin que d'une toute petite heure!
La mesure
Les employés de la Corporation des concessionnaires automobiles de la régionale de Québec peuvent prendre leurs congés mobiles et de maladie en heures et en fraction d'heure. Cette mesure répond à des besoins familiaux et personnels ne requérant pas nécessairement de s'absenter une journée entière.
Le contexte
En 1997, à l'échéance de la convention collective, la perspective d'importantes mises à pied a poussé les concessionnaires automobiles et leurs employés à adopter différentes mesures pour préserver des emplois. L'une d'entre elles consistait en la réduction des congés mobiles et de maladie avec, en contrepartie, l'inclusion dans la convention collective de la possibilité de les prendre en heures ou en fraction d'heure.
L'application
Les employés bénéficient annuellement de 18 heures de congés de maladie et de 14 heures de congés mobiles. Dans le premier cas, l'employeur doit être avisé de la prise du congé tout comme pour une journée complète. Dans le deuxième cas, l'autorisation doit être obtenue trois jours avant. L'employé n'a pas à motiver sa demande. Les congés non utilisés sont payables à la fin de l'année.
Les éléments clés
- L'employé utilise ses congés mobiles et de maladie au moment de la journée qui lui convient et pour la durée dont il a réellement besoin.
- Il s'agit d'une mesure simple à mettre en place autant pour la petite que pour la grande entreprise.
Les observations
- L'inclusion de la mesure dans la convention collective a permis de l'encadrer et, surtout, de l'officialiser.
- Bien qu'adoptée dans un tout autre objectif, elle permet de mieux concilier le travail avec les responsabilités familiales.
- Elle peut être implantée aussi bien dans les petites que dans les grandes entreprises.
- Elle procure plus de flexibilité à l'employé pour faire face à ses obligations familiales et personnelles.
- Le fractionnement en heures répond aux besoins réels de l'employé quant au choix du moment et de la durée du congé.
- Les employés utilisent la totalité de leurs congés même s'ils sont payables à la fin de l'année.
- Aucun problème significatif n'a été soulevé depuis l'implantation de la mesure.
- Pendant certaines périodes creuses, il y a convergence des intérêts de l'employeur et de ceux de l'employé.
- La gestion des congés exige plus de travail de comptabilisation de la part de l'employeur.
Corporation des concessionnaires automobiles de la régionale de Québec
Syndicat national des employés de garage du Québec
La Corporation regroupe 150 concessionnaires dont 29 ayant à leur emploi des personnes syndiquées. Le syndicat, affilié à la CSD, représente 800 personnes : des mécaniciens, des commis aux pièces ainsi que du personnel de bureau.