Équité salariale

Faire l'équité salariale, c'est attribuer à des emplois traditionnellement occupés par des femmes un salaire égal à celui d'emplois traditionnellement occupés par des hommes, même si ces emplois sont différents, pourvu qu'ils soient de même valeur ou de valeur comparable dans l'entreprise.

À titre de responsable de la Loi sur l’équité salariale, c’est la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) qui veille à l’implantation et au maintien de l’équité salariale dans toutes les entreprises assujetties à cette Loi.